创下A股最快ST“纪录” 限售股刚解禁股东们就要跑

2019年09月22日 12:30 千龙网

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中标利率4.80% 邮储主承销全国首单挂钩LPR浮息债券1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

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10月31日,周宁县人民代表大会常务委员会以“周人常〔2014〕47号”文件的形式,给上海市公安局松江分局发出《周宁县人大常委会关于提请批准对涉嫌危险驾驶罪的周宁县人大代表张裕明采取刑事拘留强制措施的回复函》。回复函表示,周宁县人大常委会十分重视,立即进行了核实:张裕明2011年11月经狮城镇东园社区红亭城东选区选举,依法当选该县第十六届人大代表。

成都女教师闹市失联已3天 家属学校警方仍在寻找如果干部涉嫌的问题不严重,或者并无主观过错,经过一段时间“靠边站”,又通过有关考察评估,让其再上岗“戴罪立功”,不失为一种选项。但是,组织部门必须分清问题的轻重,性质恶劣的违纪违法者,显然不适合复出。透过一些案例,不难发现一些问题。

12月2日至6日,201名省部级干部到中共中央党校集中学习,他们是继第一期省部级干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神研讨班后,中央党校迎来的第二期研讨班学员。

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责任编辑:李红英

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